虽然招聘,找到适合的工作与大量的候选人信息管理和培育客户关系。不断变化的景观要求一个强大的解决方案,可以有效地简化招聘,同时为候选人和客户提供个性化体验。这就是客户关系管理(CRM)现代猎头软件步骤的改变。
在这个博客中,我们将探索最好有专门设计来迎合招聘人员的独特需求。无论你是一位经验丰富的招聘人员或寻求优化你的工作流招聘机构寻找完美的工具来驱动成功,本综述将你的终极指南做出正确的选择。
表的内容
灵活的CRM
作为一个领先的CRM软件公司,灵活的授权招聘人员实现他们的目标。灵活是最好的解决方案定制以满足特定需求的招聘人员,提供一系列强大的功能来简化他们的工作流程和提高生产力。
候选人采购
灵活的探勘者是一个免费的浏览器扩展,使其行文深入浅出,价格适宜的招聘人员寻求解决方案来优化他们的联系人管理流程。用灵活的探勘者招聘者可以丰富联系记录在任何社交网站,网站,或云应用程序。扩展自动更新基本联系信息,包括电子邮件、电话、公司名称、职位名称和位置。这个实时浓缩节省了宝贵的时间,确保招聘最新信息。
了解候选人的当前或潜在的雇主对招聘人员是至关重要的。灵活的探勘者使招聘人员访问有价值的公司资料,包括工业、员工人数、年成立,收入,CEO的细节,地址,和电话号码。这种全面的数据使招聘人员调整招聘策略和方法企业自信地和精确。
强劲的候选人管理系统
招聘人员每天处理大量的候选数据,和灵活的CRM擅长帮助他们有效地组织和管理这些信息。灵活的候选人管理系统,招聘人员轻松地存储、更新和候选人资料进行分类。此外,灵活支持快速搜索和筛选,找到合适的候选人为特定的角色。
灵活的帮助你管理你所有的申请者和客户的信息,电子邮件通讯,和跟进在一个地方。您可以利用数以百计的定制字段,如添加一个候选人的LinkedIn,简历,和引用,完全定制联系记录您的招聘业务的需要。
灵活的概要auto-enrichment与社会概要数据匹配和浓缩将所有客户和候选人信息更新并保存小时数据输入和研究。
申请人跟踪系统
灵活的工作流允许本机ATS在CRM。通过建立工作流以匹配您的招聘过程中,你可以想象你的候选人管道并迅速将候选人从阶段阶段,直到达到一个成功的结果。
招聘人员处理各种过程,从最初的候选人采购到最终位置。灵活的CRM的工作流特性允许招聘人员创建可定制的模板对每个阶段的招聘过程。这些模板可以根据不同角色的特定需求,行业,或客户,确保招聘人员每次都遵循一个标准化和优化流程。
此外,与自动化,常规任务,比如发送跟进邮件,安排面试,或更新的候选人地位可以简化,节省时间和精力。
缺点
目前,灵活并不包含任何短信集成或自动化。记录任何电话或短信与潜在候选人将手册。虽然您可以附上简历联系牌灵活,目前还没有批量导入上传简历。
定价:24.90美元/ user(年度);29.90美元/用户(每月)
Manatal
Manatal,领先的CRM软件对招聘者来说,提供了一套全面的功能旨在简化整个招聘过程,提高招聘人员如何与候选人和客户。
管道阶段
Manatal脱颖而出的动态工作流特性模型,使招聘人员招聘过程使用一个直观的看板。这个友好的用户界面,包括模板,让招聘人员观察到整个候选人管道,从采购到招聘,一目了然。这种结构化的方法确保一致性和优化招聘流程更好的结果。
Manatal特性使您的管道调整你的销售管道的阶段,无缝集成电子邮件进行集中交流,增加接触和指出培养团队调整,促进与客户的合作等等。
人才收购
Manatal提供了方便通过简历或收藏的简历导入联系人。通过简单的拖放简历到“创建候选人”菜单,Manatal意志自动提取和填充信息在你的候选人。
Manatal的Chrome扩展,显式地为采购、设计允许你进口候选人直接从LinkedIn档案。它自动解析候选人的公共信息无缝连接到他们的资料at。这个方便的工具使您能够联系,名单,并保存考生最佳匹配你的工作需求,简化您的招聘过程。
Manatal,招聘人员也可以他们的网站上创建工作职位或第三方职业网站页面。像web表单,这个功能流线的招聘过程,达到更广泛的受众和吸引潜在候选人招聘管道。你可以分享你的工作机会在2500 +免费和付费频道,包括本地、全球,专业的工作平台,如确实,LinkedIn,怪物,CareerJet, JobStreet和许多更多。
人工智能推荐
找到理想的匹配位置或候选人可以是一个耗时的努力,往往延伸到几天甚至几周时间。然而,通过其Manatal简化这个过程尖端AI-powered推荐引擎。有了这个强大的特性,Manatal迅速表明候选人和标识的最合适的工作最适合你的职位候选人在秒。
利用Manatal的可定制的标准来筛选和优化推荐候选人,支持你名单上的选择基于特定的因素如技能、工作经历、学术背景、和其他相关条件。拥抱的力量的推荐算法,罢工的完美平衡与申请人和他们的理想工作,确保最好的适合两位候选人,职位空缺。
缺点
用户需要注意的往往是最大的缺点简历上传限制。Manatal能够mass-uploading 1000份简历。一些用户可能有多个招聘活动同时发生,导致大量的简历。这个限制上传简历创建候选人会导致大量的时间花在上传简历。
还要注意,当用户创建候选人使用简历上传功能,用户发现它可以导致不完整或不正确的信息。联系人导入特性简化了初始数据录入,招聘者应该执行手动检查,以确保候选人信息的准确性。
定价:15美元/月(专业);35美元/月(企业);自定义
RecruiterFlow
RecruiterFlow定位是专用的和完整的生态系统,迎合需求的运行和扩展企业招聘和人员管理。与任何软件一样,RecruiterFlow提供一系列的特性与优点和局限性。
招聘自动化
RecruiterFlow提供健壮的自动化功能,触发(例如,阶段变化)提示具体行动(例如,自动电子邮件发送)。这个特性简化重复的任务,节省宝贵的时间,让招聘人员专注于建立关系。
例如,RecruiterFlow功能自动化短信选项,允许你的候选人消息灵通的每一步过程通过发送短信通知他们,他们的简历已提交给招聘经理。
报告
RecruiterFlow仪表板提供简单的报告,提供有价值的见解招聘性能。这种易于获得基本数据使招聘者能够做出明智的决定和完善策略更好的结果。
Recruiterflow报告,您可以获得全面的可见性团队绩效和招聘活动跟踪kpi驱动成功至关重要。监控和分析关键指标,包括候选人的数量,不同的采购渠道的效率,和放映的数量,提交,客户访谈,和成功的位置。能够衡量你的转化率在每个阶段招聘过程,Recruiterflow使你与数据驱动的见解细化策略,优化工作流程,并达到无与伦比的招聘效率。
客户门户网站
RecruiterFlow门户提供的客户端无缝的解决方案促进与客户有效的协作和透明度。展示你的候选人在一个完整的品牌和个性化的客户门户,确保专业和定制的经验。共享信息有完全的控制权限,你可以自信地决定你的客户可以访问,促进数据安全和隐私。客户端门户成为集中的中心,使实时协作和流线型的你的团队和客户之间的沟通。
通过集成与松弛等流行平台和团队,沟通变得更容易,允许即时更新,并确保每个人在整个招聘过程中停留在相同的页面上。
缺点
虽然RecruiterFlow招聘的是一个伟大的一体化解决方案,有几个缺点。即很难开始。用户报告说,如果你没有经验与CRM软件或ATS软件,RecruiterFlow可以感觉笨重,难以建立,势不可挡。
相对于其他CRM / ATS软件列表,RecruiterFlow也一个最昂贵的计划开始,其基地每用户每月85美元。
定价:85美元/月(增长);90美元/月(规模);99美元/月(企业)
扩音器
扩音器是一个一体化的人力资源和招聘软件。定位作为整个堆栈的中央枢纽,扩音器超越管理人才招聘过程端到端,覆盖完整的生命周期。让我们探索使用扩音器的主要优势:
招聘和人员配备自动化
扩音器的AI-powered自动化,招聘者可以告别手工无用功。通过快速自动化关键活动在招聘流程,招聘人员专注于培养联系和确定最优秀的人才为其客户。这节省时间的优势确保平滑的招聘流程,提高整体的效率。
时代的科技人才,快速和方便的交流是至关重要的。扩音器的omni-channel订婚让招聘人员自动与候选人通过电子邮件,短信,聊天机器人。这种个性化的沟通方法加速招聘流程,确保及时互动,创造了非凡的员工为候选人和客户体验。
利用人工智能和机器学习,扩音器也可以智能匹配候选人在ATS与当前职位空缺。这种强大的功能使招聘人员候选人参与相关的工作机会,培养人才,完全对齐和组织的需要。
新员工培训
扩音器满足他们的候选人通过提供一个响应UI和尝试设计,确保在任何设备无缝新员工培训经验。这candidate-centric方法使候选人能够方便地完成任务,即使,提高他们的整体满意度和参与招聘过程。
扩音器不需要候选人之间跳门户或跟踪活动跨多个位置。通过提供一个平台为应用程序和新员工培训任务,扩音器创建一个有凝聚力和一致的候选人经验从开始到结束的新员工培训过程中,在候选人留下一个积极的印象。
扩音器的简单的形式管理功能减少所花费的时间与任务像电子签名等,州和联邦的要求,远程i - 9和e - verify系统。这些精简的合规流程给招聘者平和的心态,使他们能够专注于建立关系并确定顶尖人才。
分析
扩音器的实时、可定制的、自动的仪表板有价值的数据转换成容易理解的见解。招聘人员一眼就能访问至关重要的信息,使他们能够专注于最有用任务驱动位置,提高承包商/临时调动率,并提高利润。与见解送到桌子上水平,招聘人员能有效地做出明智的决定和优化性能。
扩音器的游戏化屏幕吸引、激励和鼓舞在办公室和团队健康的竞争。游戏排行榜,趋势,闪光,激励,自定义图片,和外部网页,扩音器分析带来了公司品牌、消息传递和生命值。
缺点
许多用户报道,扩音器的复杂性使它具有挑战性的开始。也很难与他们的支持团队联系以解决任何问题与您的帐户。
扩音器也是我们的列表最昂贵的CRM / ATS的解决方案,起价99美元每月每用户。
定价:99美元/月(团队);199美元/月(企业);定制的定价(企业)
总结
总之,本文深入研究了CRM软件解决方案招聘人员,探索独特的特点和优点灵活的CRM、Manatal RecruiterFlow和扩音器。每个平台提供了一系列的功能定制的精简和优化招聘流程。
灵活的CRM脱颖而出的无缝的工作流,让招聘人员管理候选人交互效率。Manatal的AI-powered推荐引擎和可定制的工作流使候选人采购成为一项轻松的乐事。RecruiterFlow综合套件包含申请人跟踪、CRM和强大的报告,加强协作和决策。扩音器的一体化平台胜过它自动化、新员工培训、和报告功能,革新人才收购。
最终,这些CRM解决方案让招聘者导航的竞争格局,建立有意义的人际关系,达到无与伦比的招聘成功。作为招聘人员拥抱这些先进工具的力量,吸引顶尖人才的道路和建筑繁荣的企业比以往任何时候都变得更加清晰。
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